禹洲地产董事局主席林龙安:提升湾区便利措施促进人才流动


粤港澳大湾区自规划以来,实现在一个湾区、三种制度、三个关税区的多元制度格局,三地在不同层面进行了优势互补,当中带来了无限的发展机会和商机。推动湾区一体化发展,成为重要的区域建设命题。

香港特别行政区全国人民代表大会代表、禹洲地产(01628.HK)董事局主席林龙安认为,在推动人才流动方面应该让9个城市和2个特别行政区的人才优势强强联合,从而互补长短,带动区域发展。

“香港具备国际人才,而且众多专业资格人才获国际认证,可考虑放宽两个特别行政区的专业人才于9个城市的执业资格,借鉴欧盟做法,于大湾区内订立统一标准,推动专业资格的互认,在大湾区逐步打通信息流和人流,实现人才在区内自由流动。”林龙安告诉第一财经记者。

通过打通人才标准,实际上是为人才流动和互相交流建立制度基础,进而促进区域的智力成果转化。

此外,为了增加流动便利性,林龙安建议推动通关便利化。

事实上,广东省已落实鼓励港澳青年到大湾区内地九市创新创业、将于近期公布关于港澳高校和科研机构参与广东省科技计划的细节、扩大海关跨境快速通关对接项目的实施范围,以及正研究制定广东省事业单位公开招聘港澳居民的实施安排。

林龙安指出,香港作为金融中心,近年不少内地企业赴港市,但总部设于大湾区内地的公司高管、特聘人才等频繁往返内地,在出入境方面花费大量的时间,各口岸可试行开展粤港澳大湾区出入境便利化改革,向设立总部于大湾区内9个城市和2个特区的高管、科研人员和特聘人才开启通关绿色过关通道,便利他们搭乘车辆进出内地口岸,缩短过关时间。

同时,留住人才的另外一步则是住房问题。中国有句古话,有恒产者有恒心。

林龙安也关注人才在湾区的置业问题。他表示,住屋是留住人才的关键因素之一,行业新闻便利措施虽然放宽了港人在内地置业,但仅限首套,而且在按揭方面亦未能做到全面放开,而且部分城市设有限购的政策,对于工作地区置业的青年人有较大程度的阻碍。虽然部分地区已经推行共有产权房,将港澳青年纳入可申购范围,亦有年龄等不同类别的限制,而且推行的地方和数量不多,所以建议可酌情放宽港人于大湾区内购置一手物业或二手物业,并放宽港人于内地第二套物业按揭的条件。共有房屋亦应放宽申请条件,例如取消年龄的限制等等。

此外,考虑到大型企业管理层、高端人才家庭带佣,林龙安还建议放宽外佣签证条例,延长其逗留内地时间,或者提供一签多行和延长逗留时间的方式,让外佣便于留内地照顾其雇主家庭。

林龙安认为,通过不断提升粤港澳大湾区的便利措施,推动港粤和国际人才进入大湾区内地,促进粤港澳大湾区一体化发展,相信粤港澳大湾区软实力还将提高,协同发展能为实体发展注入新动力。

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罗韬

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